¿Conoces los programas que tenemos para tí?

CONSULTORÍA EN DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Innovaetca cuenta con servicios especializados y dedicados a consolidar y hacer crecer tu organización, empresa o institución educativa.

Nuestros consultores cuentan con una sólida experiencia en campo, sea en puestos directivos de alto nivel o como empresarios; pero además, cuentan con un sentio de servicio expresado en años de docencia en grado y posgrado.

La misión de Innovateca se centra en apoyar a las instituciones o empresas a lograr el mejor funcionamiento y el mayor rendimiento. Es por ello que contamos con programas de conultoría alineados a los ejes fundamentales de toda organización.

¿Ya los conoces?

Consultoría Innovateca 2
Conoce nuestros programas de intervención
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Consultoria Innovateca

Despliega los siguientes elementos y conoce lo que tenemos para tí.

Innovateca Plan estrategico
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Plan Estratégico

Apoyar a las organizaciones a contar con su carta de navegación.

  1. Status Quo
    1. Análisis de resultados de planes anteriores.
    2. Análisis contextual.
  2. Validación de objetivo estratégico
    1. Objetivo.
    2. Misión – Visión.
    3. FODA.
  3. Trabajo con estructura organizacional
    1. Análisis operativo.
    2. Líneas estratégicas.
    3. Objetivos estratégicos por área.
  4. Plan operativo
    1. De objetivos a estrategias.
    2. De estrategias a programas.
    3. Acciones centrales.
    4. Salidas y pivotes previstos.
  5. Evaluación
    1. Diseño de indicadores estratégicos.
    2. Panel de control y seguimiento.
    3. Instrumentos.
Innovateca Onboarding
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Onboarding

Eficiencia en la puesta a punto del personal

Eficientar la incorporación del personal.

  1. Status Quo
    1. Perfil de ingreso por puesto
    2. Situación actual vs situación deseada
  2. Análisis o desarrollo de programa de inducción
    1. Factores de identidad, responsabilidades y beneficios
    2. Responsabilidades de líderes
    3. Programa de implementación & manual
  3. Curso elearning de inducción 
    1. Diseño y producción de curso estándar e interactivo
    2. Manual para facilitadores
    3. Manual para candidatos
    4. Operación de curso en línea
    5. Tabletas para implementación
  4. Programa de entrenamiento: Primer trimestre
    1. Incorporación del colaborador a la organización
    2. Actividades estratégicas
    3. Evaluaciones iniciales
    4. Plan de carrera
    5. Evaluación del desempeño
Innovateca Plan de Carrera
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Plan de Carrera Organizacional

Establecer el camino para el desarrollo de los colaboradores y de la misma organización a través de ellos.

  1. Status Quo
    1. Desarrollo o análisis de perfiles de puesto
    2. Desarrollo o análisis de catálogo de competencias
    3. Desarrollo o análisis de indicadores de desempeño
  2. Plan de formación y capacitación
    1. Desarrollo o análisis de DNC
    2. Reforzamiento del programa de formación de personal
    3. Implementación de plan de formación (a distancia, presencial, híbrido)
  3. Estímulos y recompensas
    1. Desarrollo o análisis de Programa de recompensas
    2. Desarrollo o análisis de Programa de responsabilidad social
    3. Desarrollo o análisis de Programa de seguimiento a burnout y bienestar
  4. Crecimiento organizacional y reconocimientos
    1. Desarrollo o análisis de Programa de crecimiento por mérito//desarrollo de competencias
    2. Desarrollo o análisis de Programa de reconocimiento, exigencia y reforzamiento positivo
    3. Desarrollo o análisis de Evaluación de desempeño
  5. Evaluación del Plan de carrera
    1. Mensual, bimestral, semestral o anual
    2. Retroalimentación continua
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Evaluación de puestos Assessment

Cada persona en el mejor lugar. Evaluación 90, 180, 270 y 360,  

resultados y recomendaciones.

 

  1. Análisis del puesto y metas
  2. Prueba psicométrica
  3. Prueba competencias de liderazgo
  4. Autoevaluación
  5. Prueba de puesto
  6. Solución y presentación de casos (escritorio y campo)
  7. Entrevista uno a uno
  8. Entrevista con líder inmediato
  9. Encuesta colegas
  10. Encuesta subordinados
  11. Retos cara a cara. Role Playing
  12. Resultado a prospecto y recomendaciones
  13. Resultado a organización, recomendaciones y ruta
Innovateca Líderes
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Identificación y desarrollo de líderes

Elegir al personal adecuado para dirigir a la organización.

  1. Status Quo
  2. Identificación de problemas y retos
  3. Identificación de HP
  4. Revisión de perfiles de puesto y flujos de trabajo
  5. Selección de candidatos internos
  6. Evaluación de candidatos
  7. Ruta crítica de líderes
  8. Formación en habilidades y estilos de liderazgo
  9. Capacitación en orientación a resultados
  10. Capacitación en tareas administrativas relacionadas por nivel
  11. Capacitación sobre tareas, procesos y metas inherentes a la organización
  12. Integración efectiva a los puestos
  13. Equipo de Alto Rendimiento para la obtención de resultados y la gestión del clima organizacional
  14. Verificación de desarrollo en el puesto
Innovateca Perspectiva de Género
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Perspectiva de Género

Integrar la perspectiva de género a la cultura organizacional.

  1. Status Quo
  2. Identificación de problemas y retos
  3. Desarrollo de Protocolo de Equidad y Perspectiva de Género a la medida
  4. Sensibilización de todo el personal
    1. General
    2. Por segmentos de puesto
  5. Establecimiento de comité de atención
  6. Capacitación al 100% del personal
  7. Puesta en marcha
  8. Derivación de primeros casos bajo supervisión
  9. Seguimiento de desempeño
Innovateca Gestión Cambio
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Cambio orrganizacional - Gestión del cambio

Facilitar un cambio, sea en tecnología, proceso o en la cultura organizacional bajo un programa que asegure el éxito de las metas deseadas.

  1. Análisis de metas estratégicas y estructura de la organización 
  2. Evaluación de puestos, procesos e interacciones 
  3. Análisis de clima y cultura 
  4. Sensibilizar sobre misión- visión & orientación a resultados 
  5. Formación en responsabilidad, impacto social y autoestima
  6. Procedimientos para estrés laboral
  7. Sensibilizar sobre el cambio, estrategias y visión de futuro 
  8. Capacitación sobre cultura y nuevas estructuras organizacionales 
  9. Capacitación sobre procesos nuevos por áreas 
  10. Formación de cuadros directivos con orientación al cambio
  11. Evaluación continua sobre impacto del proceso de cambio
Innovateca Mercadeo
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Mercadeo, profesionalización y éxito

Mejorar o implementar los procesos de mercadeo para asegurar su éxito.

  1. Status Quo
  2. Identificación de problemas y retos
  3. Estudio de mercado
    1. Precio & Producto
    2. Canales y estrategias
    3. Segmentación de Mercado & competencia
    4. Comercialización
  4. Equipo de trabajo
    1. Evaluación y perfiles
    2. Capacitación en producto y  proceso 
    3. Capacitación en técnicas de venta y servicio al cliente 
  5. Procesos de mercadeo
  6. Mapa de touchpoints 
  7. Canales de servicio al cliente
  8. Cadena de servicio
  9. Embudo de ventas
  10. Medición y plan de mejora 
Hacemos una propuesta a la medida

¿Necesitas más?

Rs-service

Plan operativo anual

Te ayudamos a generar tu POA

 

Como parte del tu plan estratégico o por separado.

Ayudamos a tus direcciones y gerencias a contar con planes operativos que darán certeza y seguridad a tu desarrollo.

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Análisis de nómina

¿Cuentas con el personal que necesitas?

 

Analizamos al equipo de trabajo y la nómina para reconocer si cuentas con el personal adecuado en los puestos adecuados y estás listo para crecer, continuar o resistir.

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Combina y resuleve

Hacemos un plan a la medida

 

Permítenos conocerte. Resuelve tus retos. Programas flexibles, intervención análitica y mínima invasión. Conoce los planes de pago y financiamiento apropiados a tu institución o empresa.

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